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上市公司“打工人”,细看更像“打劫者”

字号+ 作者:生活头条 来源:未知 2021-05-09 我要评论

上市公司“打工人”,细看更像“打劫者” 随着年报季结束,2020年上市公司董事长薪酬浮出水面,谁是最赚钱的“打工人”? 数据显示,站上2000万元“台阶”的有3位,分别是:迈瑞

  上市公司“打工人”,细看更像“打劫者”

  随着年报季结束,2020年上市公司董事长薪酬浮出水面,谁是最赚钱的“打工人”?

  数据显示,站上2000万元“台阶”的有3位,分别是:迈瑞医疗董事长李西廷(?2517.62?万元)、鹏鼎控股董事长沈庆芳(2510.4万元)和伊利股份董事长潘刚(?2148.66?万元)。
    而从排名前10的企业来看,医疗、地产类占了“大头”。医药类占大头,可以想象得到。疫情下,很多医疗企业业绩都出现了大幅上升现象,管理层薪酬水涨船高,也就不足为奇了。地产企业也成主角,可能就不仅仅是管理层的薪酬问题,而是楼市调控下为什么地产企业仍然效益这么好。尤其在疫情影响下,地产行业仍然保持这样的势头,或许值得好好思考一下,想一想是否有什么问题。

  实际上,每到上市公司公布管理层薪酬时,市场总是会有这样或那样的议论,总觉得有些企业管理层薪酬有点不对头,有点“打劫”的感觉。因为,管理层的薪酬很高,而企业对股民的回馈却总是那么可怜,那么让投资者提不起劲。更多情况下,会被市场认为是“铁公鸡”,甚至连“铁公鸡”都不如。

  上市公司管理层,特别是主要经营者,常常被称作“打工人”,也被称作“高级打工者”,更有投资者、员工笑称他们是上市公司的“打工魂”、“人上人”。为什么会有这么多说法,当然不仅仅是开玩笑,而是这些管理层在某些方面可能损害到了投资者利益,或者给投资者的市场形象很不佳。譬如因财务造假而沦落为退市股的“白马股”康得新,2020年归属于母公司股东的净利润为-32.05亿元,出现巨亏,年报中所展示的高管人均薪酬却出现了翻倍式上涨,从2019年的35.26万元大幅增加到2020年的76.24万元,其中董事长邬兴均、财务总监赵军均获得了过百万的加薪。
    在股民已经被退市弄得心情极差,索赔的声音越来越大的情况下,企业高管却照样拿着高薪酬,这不是打劫是什么。就算那些效益较好,特别是即期效益较好的企业,也不该迅速给管理层拿高薪,而要结合企业发展,给企业注入更多新动能。特别是分红水平很低的上市公司,管理层根本没有资格拿高薪酬。譬如万科,市场一直有“铁公鸡”之说,可是,从王石到郁亮,哪个不是薪酬很吸引眼球。很多股民认为,购买万科股票,就等于股民种树、管理层卖木材,股民的收益永远是最少的。

  对医药行业来说,原本是在前几年行业过度兴旺后出现了拐点,没有想到,一场疫情,又一次给医药行业带来了重大转机,给了医疗行业、特别是医疗机械行业一次非常好的机会,从而出现了业绩大幅上升的现象,如迈瑞医药。只要业绩一上升,企业的高管们就不可能歇手的,一定会趁机拿高薪的。于是,医药行业也就成了高薪酬的聚集地,在前十大董事长薪酬中,“地位”最高的也就当属医疗行业了。只是,这样的业绩上升,是没有基础的,也是不可能持续的。

  我们并不反对上市公司在业绩提高时,管理层的薪酬也同步上升。前提是,给投资者的回馈也要同步上升。如果只是管理层的薪酬越来越高,给投资者的回馈没有任何变化,甚至越来越少,就不是正常现象,这些上市公司“打工人”,就变成了“打劫者”。特别是那些管理层拿着高薪酬,分红却十分小气的上市公司,应当对上市公司管理层的薪酬进行审视,凡是分红达不到一定规模者,管理层也不能拿高薪酬。也就是说,应当将上市公司管理层的薪酬与分红结合起来,分红越多,管理层的薪酬才能越高。对上市公司来说,不能只为管理层活着,而要为股民活着,为广大投资者活着。
    上市公司是公众公司,公众公司最重要的一条原则,就是要有社会责任,要能够对社会负责、对投资者负责,而不是管理层负责。对管理层拿着高薪酬的上市公司来说,如果眼里只有自己,而没有投资者、没有股民,那么,总有一天会被淘汰出市场的。像康得新这样,以如此规模的造假来维持企业业绩,怎么能不出大问题呢?对广大股民来说,则是一场灾难,一场绕不过去的灾难。而造假期间公司管理层拿的高薪是否应当退回,也是需要监管机构考虑的问题,对这样的企业,显然不能让管理层把高薪酬入袋为安,投资者却为其造假买单。

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  谭浩俊

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