当地时间周一，美国劳工部发布了六月职位空缺和岗位周转数据，其中空缺岗位数量达到历史新高的1010万，此前经济学家们曾预测六月数据将比五月的920万稍稍下降。

（来源：美国劳工部）

从行业来看，受到疫情重创的休闲与接待行业截至六月底有160万个岗位上有待填补，健康服务业的缺口也达到150万个。在大量企业高呼“招工难”的同时，劳动者也获得了更强的议价能力和跳槽意愿。根据周一的劳工部数据，反应劳动者（主动）离职意愿和能力的去职率（quit rate）上升至2.7%（390万人），同时裁员和解雇率几乎维持不变。

就职网站Indeed研究主管Nick Bunker解读称，劳动力市场的需求持续增长，这已经是连续第三个月创历史新高，去职率也接近四月刚创下的高点。这一波用工需求最终会消退，但在此之前劳动者仍能乘势而上。

综合媒体报道，面对经济重启带来的大量就业需求，各家美股上市公司使出了不同招数旨在吸引数百万仍未回到岗位的工人尽早“出山”。

零售巨头克罗格表态称到今年年底，算上一系列福利员工平均小时薪酬将达到21美元，较今年三月的15.5美元上浮35%；曼哈顿的一家星巴克为本月内加盟的店员提供200美元的“签字费”；全美最大零售药房CVS健康也已经放弃求职者需要有高中学历的要求；在上个月的财报电话会议中，亚马逊CFO Brian Olsavsky表示公司今年在签约奖励上投入了重金，同时为了留住雇员提升了仓库工人和小时工的薪水。

据知情人士透露，在近期美国财长耶伦召集达美航空、可口可乐等高管参与的会议上，一些高管抱怨称即便涨了薪水也没法招到足够的工人。上市公司高管们在闭门会议上达成了共识也包括工资持续走高的情况将继续存在。这也意味着越来越多的公司需要通过涨价来转嫁这部分成本，构成潜在通胀隐忧。

霍尼韦尔CEO Darius Adamczyk表示公司会为一些工厂岗位提供10%的薪酬涨幅。考虑到公司很少会下调工人薪酬，意味着人工成本的走高将会固定，伴随着同步高企的原材料和服务价格，涨价将会是企业难以避免的一步